聚焦！赴日工作缘何差别巨大？
简介： 近日，就赴日工作的待遇问题，记者走访了西安的部分对日人才输出机构，进一步与读者朋友一起了解有关赴日工作的一些问题。
近日，就赴日工作的待遇问题，记者走访了西安的部分对日人才输出机构，进一步与读者朋友一起了解有关赴日工作的一些问题。
高低端人才差别巨大
在采访中，谈到赴日工作，很多人才输出机构的工作人员告诉记者：赴日工作，最大的差别就是高端人才输出和低端劳务输出在待遇等各方面有着本质上的区别。
一位对赴日人才输出机构的工作人员向记者进一步介绍了目前赴日工作在高端人才输出和低端劳务输出之间的不同之处。
据了解：普通劳务输出主要以低端劳务输出也就是以流水线的工人等劳动密集型产业的输出为主；高端人才输出，则是以工程师等方式赴日工作。两者之间有着巨大的差别，除了薪资待遇的天壤之别外，在其他待遇方面也有明显的区别：低端劳务输出一般以普通工人为主，签证最长时间为三年，签证本身也有地域限制，实际的薪资待遇相对较低，由于本身工作没有太多的技术含量，因此在工作中的发展前景局限性比较大。重要的是，作为低端劳务输出赴日的劳动者，在签证3年后很难得到续签的机会。同时。如果想通过其他方式赴日留学或旅游时，签证拒签率非常高。
相反，作为高端人才输出的工程师等技术人员，不仅薪资待遇可观，而且在工作中晋升的机会更多。同时，作为人才输出，在签证时间，地域等方面也可以获得更长的时间和更优惠的政策，一般只要用人单位和员工双方愿意续签用工合同，就都可以获得续签资格。由此可见，虽同为赴日工作，但低端劳务输出和高端人才输出在日本所享受的各方面待遇有着本质的区别。
随后，记者走访了西安部分赴日人才输出机构后发现：目前西安的赴日人才输出机构多以低端劳务输出为主，而真正的高端的劳务输出，目前西安市内，只有少数一两家公司成功操作！由此可见，虽然赴日工作前景美好、充满诱惑，但在挑选输出机构和培训机构时，仍需要我们擦亮双眼，仔细辨别，否则，耽误的不仅是金钱，还有宝贵的时光。
人才输出，困难与机遇并存
从调查结果不难看出：作为高端人才赴日工作的确是一件前景美好，充满挑战与诱惑的事情。但是，记者同时了解到，作为高端劳务人才输出，对劳动者的条件要求也要比一般劳务输出高的多。据了解，目前作为高端劳务输出赴日工作需要以下几个条件：
1、 国家统招本科学历
2、 专业符合用人单位需求
3、 年龄及身体素质符合用人单位需求
不难看出，从目前赴日人才输出的条件来看，更适合于大学毕业的学生朋友以及有较高文化素质和技能基础的人才。
记者通过相关资料了解到：近几年来，日本企业对软件外包服务要求不断加深，需求量迅猛增加。但从我国目前的教育培养现状来看，大量的计算机软件人才和机械设计人才只会英语不会日语、更不了解日本计算机软件开发和机械制品设计规范，这些都严重制约了我国软件外包行业的发展，同时也大大限制了软件开发人才和机械设计专业人才的职业发展。因此，满足不断增长的日语软件外包人才的市场需求，解决中日两国软件外包业务的瓶颈问题，赴日软件开发人才及机械设计人才需求成为了很多人关注的焦点。
从行业需求来看，除了一些中小型企业，甚至SONY、东芝、富士通、日立等日本一流大企业也急需相关的软件人及机械设计人才。因此，从市场需求和未来前景来看，赴日工作无疑为广大学子在面对国内越来越大的就业压力开辟了新的道路。
记者观点：体验规范的软件外包开发过程，接触最前沿的技术、享受自身增值的快乐无疑是每个学子的梦想。“一切皆有可能！”相信在细致的挑选培训输出机构和刻苦学习之后，这一切，必然会成为现实！
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招聘岗位：
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赴日软件工程师工作地点：日本或国内日资企业。
薪资待遇：
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2. 每周五天工作制（每天工作8小时）。
3. 与日本员工享受同样的社会保险。
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2008-6-15 16:58
高垭鹏：2007年西安邮电学院光信息科学与技术专业本科毕业。2007年4月进入西安协同软件教育中心赴日软件工程师班学习经过一年的努力，现已被日本株式会社火星录用，起薪18万日元/月，将于5月19日赴日本工作。
