"小事看不上 大事做不了"建议学校重视毕业生就业观念教育

用人单位以什么心态面对这些应届毕业大学生？记者昨天对部分用人单位的人事部门负责人进行了采访，针对目前不少应届大学生找工作的各种心态，用人单位也有自己的看法。

问题一：盲目找工作

据平安陕西分公司业务部的刘主任讲，目前她负责业务工作人员的招聘，从几年来招聘的情况看，现在的大学生找工作比较盲目，只要有就业机会就想抓住。公司每年招聘都会吸引不少大三的学生，其中不乏很优秀的学生，一旦录取正式上班后，这些大三学生就会出现各种问题，包括今天请假回校上课、明天请假回校答辩、后天又要请假考试等。由于这些大三学生应聘后都不能保证按时到岗，公司只能对其进行辞退处理。

香格里拉酒店人事部高经理表示，现在的大学生找工作过于盲目，就在昨天的招聘会上，有上百名大学生拿着简历前来报名，想在酒店找到一份工作，其中包括机械设计、英语、计算机等高技术专业。据高经理讲，酒店是用人密集型行业，对学历和技术含量要求不高，企业要的是稳定，企业不欢迎那些时刻想“跳槽”的员工。

问题二：只看月薪不看发展

厦门珀挺机械工业有限公司区域经理胡女士说，从招聘情况看，令人诧异的是，有不少应聘的大学生或许根本就不去仔细了解公司是否适合自己，也不问公司所招聘岗位的具体情况，径直递上履历表问：“您看我能适合贵公司什么岗位？”胡女士讲，适合什么岗位应该是用人单位问应聘者的，但是现在应聘者根本不了解，一看待遇不错就投简历。胡女士讲，目前正规大公司对招聘很慎重，公司要对新聘人员制定一个长期的培训计划，因此就会选择那些可塑性强的应聘者，作为人事部的负责人绝不会去选择那些对自己定位不准、比较浮躁、履历中频繁换工作的应聘者。

问题三：缺乏职业道德

记者在采访中，不少用人单位人事部负责人表示，目前应届大学生最大的问题就是缺乏职业道德。

平安陕西分公司业务部刘主任表示，保险业本是个讲究服务质量的行业，要对客户提供长期的无微不至的服务，这主要取决于业务工作人员的责任心。但是从历届招聘来的大学生看，不少人过于务实，一旦把客户拉到手，完成了业绩后就开始休息，对老客户的要求不闻不问。由于服务不到位，公司就会丧失一部分得而复失的老客户。而且不少新毕业的学生眼高手低，一到公司互相攀比待遇 ，小事不愿干，大事做不了。

香格里拉西安分店人事部高经理说，去年招聘了几百名员工，其中100名是应届大学生，不到半年，大部分大学生经过培训后到岗不久就离开酒店。这样，酒店成了这些大学生的培训基地。