来自国内某著名人力资源公司的另一份调查报告则表明，职业女性的初婚年龄正在推迟。这份针对20000名女性高级人才展开的职场调查，从行业、薪酬、婚姻、教育等角度对职场半边天进行关注。

    调查结果显示，高级人才中女性所占的比重仅为22.00%，反观男性占到整体中高端人才的78%。专家介绍，中高端人才在性别构成方面“严重失衡”。在IT、金融等很多行业，都出现了明显的男性主导的文化。专家认为，传统女性往往需要兼顾家庭和事业，难以更好地平衡生活和工作的压力是促成这一现象的主要原因。

    调查显示，通信、计算机软件、快速、耐用消费品、房地产开发、电子、微电子行业，女性高级人才相对集中，这也与各行业的发展情况相适应。在以消费品等为代表的传统行业中，女性因为其独特的性别优势，往往更容易在事业发展上取得成功。

    调查还显示，目前女性高级人才在企业中主要从事的十大职位分别是销售总监（或临近职位，下同）、部门高级经理、项目总监、财务总监、人力资源总监等。这些职位都能比较好地发挥女性性别优势。

    而从调查的结果来看，北京、上海、武汉、西安等城市，职场女性的结婚年龄都普遍在推迟，并且推迟的年龄越来越长，30岁初婚也十分正常。“在当前社会，女性的压力比男性有过之而无不及，同样的职场竞争，女性更要受限于家庭。”汉口一家集团企业的高级副总裁郑女士说。