西安一知名高校的大四学生，因为长相丑在招聘会上屡屡受挫，无奈进医院做整形手术。春季是大学生求职的又一个高潮，3月2日记者在人才招聘会上看到“形象好、气质佳”的字样随处可见。针对这种 “以貌取人”的现象，用人单位、应聘者、社会学家各有说法。

　　长相丑名校大学生整容 　

　　今年21岁的小陈（化名）是西安交通大学一名大四学生。在春节前的人才招聘会上凭着名校的招牌，小陈顺利通过一家知名企业的层层筛选，进入最后的面试，然而当主考官一见到小陈，还没等面试谈话就委婉拒绝了她。接着几次面试小陈都被刷了下来，就因为眼睛斜视小陈屡屡受挫。2月14日，小陈来到第四军医大学唐都医院，做了眼部整形。

　　该医院眼科的郭医生说：“第一眼见到她的时候一头长发挡住了左眼，人很漂亮。等看到她的左眼才发现，由于眼睛斜视严重影响了外观，通过手术，现在已看不出小陈的眼睛有什么问题了。”

　　国字脸招聘会上受欢迎 　　

　　3月2日，在省国展中心人才招聘会场外，应聘的大学生排起了长队。瞧！会场外一个大学生模样的女孩正对着镜子画眉毛。在招聘单位的公告上“形象好、气质佳”的字样随处可见，特别是招聘办公室文员、文秘、前台接待这三个岗位都有“形象好、气质佳”。

　　“你是来应聘的吗？”记者被一位女士叫住了，记者回答：“是”，“来我们公司吧，你是典型的‘国字脸’，这个脸型在保险业界是最容易签单的。”

　　大夫也要 “形象好气质佳 ” 　　

　　记者去应聘一家金融公司的客户部经理，结果招聘人员的第一句话就是：“你有多高？”接着才问学历、工作经验。一家医疗机构在招聘信息中这样写到：“大夫：3名 年龄55岁以上，形象好气质佳；有主治医师职称。”该单位的人事专员解释说：“我们招聘的大夫是负责授课的，他们代表的是我们公司的形象，形象一定要好，虽然形象不能完全决定用人与否，但这也是用人的一个标准。”

　　“形象好”代表公司形象 　　

　　一家生物发展科技有限公司的人事部张经理说：“对于某些岗位要求的形象好、气质佳要正确看待，比如要招前台接待，首先要求女孩子个子要高、看上去舒服，因为她代表着公司的形象。”一家电子科技有限公司的人事部岳经理告诉记者：“用人单位要求形象好、气质佳是有原因的，应聘者首先要有亲和力，一个漂亮的办公室文员几下就把客人气走了，这样的文员能要吗？”

　　应聘者：对人格是歧视 　　

　　西安外事学院的一名大三学生说：“我觉得现在没有哪家用人单位不是要求形象好气质佳的，这也是他们选择人才的一个标准，现在的毕业生都习惯了。”

　　几名求职者说：“我们觉得这不公平，相貌是父母给的，这是我们没法改变的事实，用人单位这样要求对一部分人是不公平的。”

　　“丑人”也能“出人头地” 　　

　　昨日，记者在小寨某装饰广告公司采访了37岁的董事长李华，李华1.62米的个子，人长得黑，脸上长满了疙瘩。他告诉记者，15年前他从宝鸡师范学院毕业，因为长相不好领导不喜欢，被分配到一所山区中学，想调回县城，领导不同意，5年都找不到媳妇。看着自己的同学都当了校长、局长，李华一气之下辞职下海。李华在师范学过美术，就开了个门面做广告牌、灯箱。后来李华的生意做大了，开了一家广告公司，现在有100多名员工，他在西安南郊买了一套住房，汽车也买了，生意做到外省去了。

　　专家：这是一种就业歧视

　　关于招聘中“以貌取人”的现象，西安培华学院教授、著名学者郑升旭说：“本来企业用人有自主权，企业和劳动者形成的合同必须做到意思一致，双方都有权提出自己的条件，因为双方都是有自主权的、平等的民事主体，这是劳动合同法的基本要义。用人单位有权提出自己的要求。但是，任何合同都有个底线，这一底线就是不能违背国家法律、社会公德和公共利益。我们国家对用人单位有一条基本要求，就是不能对应聘者实行就业歧视。 　　

　　如果用人单位根据职业、工种的需要，提出符合实际的招聘条件，则是合法的自主权，如果超越了这种实际需要额外提出其他要求，那么对不具备这些条件的人就是一种就业歧视，就是对公民平等就业权的剥夺，是违背法律精神的，这种要求是过分的，违背了公民平等就业权，就是就业歧视，当然也是违背法律、社会公德、公共利益的行为，劳动管理部门应当予以审查和干预。